Julkalendrar – en uppskattad present till dina anställda

Julklappar till anställda är en vanlig tradition på många arbetsplatser, så vanlig faktiskt att det ibland inte längre känns som någon överraskning utan mer som något förväntat. Då kan det vara kul att ge personalen något mer oväntat, som en julkalender. Det har dessutom fördelen att det kan fungera som en liten sporre inför den hektiska julruschen.

Bygg en bättre relation till din personal

Det är personalen som får verksamheten att rulla. Det är bara att inse och erkänna att deras insatser är helt avgörande för framgången. Att du visar din uppskattning för detta är en betydelsefull del i att bygga en arbetsplats där människor trivs och vill stanna. Men det räcker inte med att göra detta bara vid något enstaka tillfälle.

Om du uttrycker din och företagets uppskattning på olika sätt under året som går så gör det att personalen förstår att de verkligen spelar roll, som enskilda individer. Det stärker lojaliteten, ökar engagemanget och ger en positiv energi som genomsyrar hela arbetsmiljön.

Gesten behöver inte alltid vara stor eller kostsam. Det viktiga är att den är genuin och visar att du och företaget ser människan bakom arbetsrollen. Det blir en del i att bygga ett växande förtroende som leder till en långsiktig relation.

En julkalender med personlig touch signalerar omtanke

En julkalender som gåva är ett perfekt sätt att inleda avslutningen av året. December är alltid en hektisk månad för grossister och återförsäljare och personalen får ofta slita hårt för att hinna med. I allt detta ger julkalendern en daglig påminnelse om företagets uppskattning av personalens arbetsinsatser. Det blir en present som varar länge och ger daglig uppmuntran.

En stor fördel med just julkalendrar är att det finns så många varianter. Det gör att du och företaget får en chans att verkligen visa att ni ser människorna bakom arbetsinsatserna. Att ge bort kalendrar med ett innehåll som passar varje enskild anställds smak visar att ni har lagt tid på att tänka efter. Det signalerar att varje individ har ett unikt värde.

En teälskare som får en tekalender eller en snusare som får en snuskalender känner sig helt enkelt sedd på ett djupare plan. Det blir gåvor som bygger relationer, eftersom de stärker känslan av att arbetsgivaren bryr sig på riktigt och faktiskt vill visa detta genom att uttrycka sin respekt och omtanke.

Olika typer av julkalendrar

Nuförtiden finns det många olika slags julkalendrar, så det är inte svårt att anpassa valet för olika personer. Bland de mest populära är:

Te- och kaffekalendrar – perfekta för små stunder av avkoppling och medarbetare som gärna testar olika smaker vid fikat.
Lakritskalendrar – för den som gillar kraftigare smaker och vill ha något mer nischat.
Snuskalendrar – ett omtyckt alternativ för snusare, särskilt det moderna vita snuset.
Chokladkalendrar – klassiska och något som alltid fungerar bra för godisälskare.
Skönhetskalendrar – hudvård, smink eller groomingprodukter som ger en känsla av vardagslyx.
Mysteriekalendrar – för den analytiskt lagda, bygger vanligen på konceptet att man ska lösa en gåta varje dag och få ledtrådar som leder vidare.
Premiumkalendrar – exklusiva varianter med noga utvalda produkter som gör lucköppnandet extra spännande och givande.

Välj rätt kalender till dina olika medarbetare

Att välja rätt kalender handlar om att se människan bakom arbetsrollen, att lyssna på dem för att förstå deras vanor och intressen. Om du snappat upp att 59-årige Rolf på lagret är lakritsälskare så kommer han garanterat att bli väldigt överraskad och glad av en kalender fylld av det svarta godiset. Det gäller särskilt om han ser att gåvan är vald speciellt för honom och inte en “one version fits all”-lösning.

Det gäller förstås att vara försiktig. Du vill till exempel inte ge en snuskalender till din höggravida ekonomichef, men för andra kan det vara något som verkligen gillas. Särskilt det vita snuset är något som slagit igenom stort de senaste åren, inte minst bland yngre kvinnor. Att ge en sådan kalender visar att du hänger med i trenderna, men förutsätter också att du är uppmärksam på att snusandet redan är en etablerad vana hos mottagaren i fråga.

De svåra fallen och frågan om rättvisa

Det är bara att inse att det förmodligen finns de i personalen som det kan vara svårt att hitta någon helt anpassad variant av kalender till. Då är det en chokladkalender som kan vara lösningen. Se bara till att köpa en som innehåller verkligt fin choklad, så blir det alldeles säkert positivt mottaget det också.

Nästa problem kan vara att du vill att det ska bli rättvist, och att det kan vara svårt eftersom olika julkalendrar kan skilja väldigt mycket i pris. Då är det ett bra läge att tänka om och använda detta faktum till din fördel.

Just det att julkalendrar finns i så många olika prisklasser ger nämligen den perfekta möjligheten att premiera anställda som presterat extra bra under året. Det ger en subtil signal om att du inte bara känner till de olika personernas smak och vanor, utan att du också insett vilka av dem som förtjänar något verkligt extra.

« Tillbaka till alla branschnyheter